【勞資正向循環，創造財富要同步分配】
促進世代對話，是黨主席的責任。接下來是一題困難的問題，拚經濟的果實如何讓人民有感？
面對人民，我們要如何扭轉「資進黨」的印象，又要給人民「拼經濟」的感覺，這看起來是個選擇的兩難，但絕非如此。
我們經常看見媒體上，勞工指責慣老闆的壓榨，而老闆們抱怨員工的計較，這都不是正向的互動跟循環，當我們經常接受這樣的觀點跟資訊，就很難促進勞資關係，沒有互信、就沒有合作，沒有合作、就很難有感受。
一個執政黨能做的，就是促進勞資雙方的正向、有機的循環。
就像賴清德院長已經針對企業投資障礙「五缺」進行處理，因此獲得六大工商團體強烈建議留任的肯定。打開經濟的活水，我們已經跨出第一步，這一點也反映在數據上。但只有這樣，顯然不夠。
政府努力為企業打開投資的大門，企業有競爭機會賺錢，也要同步給予勞工好處。黨要扮演提醒與溝通的角色，提醒政府兼顧「創造」與「分配」，讓業主跟勞工不會成為互相搶錢的仇人，而是一起賺錢的夥伴。
好員工是公司的資產，員工有收穫就會更努力，工作有效率，企業才會有收益，這是下一個時代的企業家，都應該抱持的信念。
當然，照顧員工也不只反映在薪資上，也該從休息時間、進修、升遷、職災保障等方面，給予有彈性的規劃，來因應不同產業的需求。
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